Proveo sam tri godine na MSC Lirica-cruiser (2003-2006) pa evo malo mojih zapazanja.
Kao što je već rečeno ugovori su bili 6 mjeseci(+/- 1 mjesec) što se slova na papiru tiče.Nepisano je pravilo bilo da ako npr.startate ugovor recimo tokom srpnja ili kolovoza,a brod je u Mediteranu,pri odlasku za Karibe i sjevernu Ameriku (u mom slučaju početkom prosinca) mogli ste zaboraviti da će vaš iskrcaj biti organiziran pri kraju 6 mjesečnog perioda.Podrazumijevalo se da ostajete do kraja sezone (početak lipnja uglavnom i povratak za Europu).Cijeli personal stroja nije insistirao na poštivanju rokova,pa ne pamtim da se itko iskrcao regularno po isteku ugovora.Niti se pro forma ljude ne pita da tobože potvrde da svojevoljno ostaju duže.Plaća samo teče, te ako ne želite niti ne morate ustupiti vaše mjesto nekoj (hipotetskoj) smjeni,odnosno ostajete, uz suglasnost naravno, dokada želite.
Iz ovog primjera jasno je da nema nikakvog schedul-a,te ako ne pristajete na 1 mjesečni odmor ne možete nazad na isti brod,a na koji naredni i kada još je veća nepoznanica.Može se dogoditi da vas zovu i nakon 2-3 tjedna kući.
Električari nisu rangirani kao oficiri-dijele se kabine,nema pristupa officer mess-u i javnim prostorima(nemate uniformu).
Podjela poslova postoji samo po afinitetima ljudi,a da ista nije provedena kroz nekakav safety management system.Svi električari pokrivaju sva područja(uključujući radne naloge za hotel i galley-e) kao npr. izmjena lampi isl.Disciplina je slaba (radna) i radi se kampanjski,a nitko nije kriv jer ne možete povezati tko pokriva koji sistem za koju poziciju (kao npr.na NCL-u i vjerojatno svim drugim kompanijama),pa ide ona ako nije on zašto bih ja itd.
Nema AMOS-a pa nema niti povijesti zahvata po komponentama,a ni planskog održavanja.Jasno ne može ga ni biti bez sveobuhvatne organizacije rada.
Engleski jezik Talijani (Napolitanci) ne vole jer ga sami ne govore,pa morate učiti njihov jezik i ma kako loše ga govorili uvijek im je draže kad to činite nego da koristite službeni jezik-engleski.Nema potrebe da napominjem da takvo što nije moguće na NCL-u.
Slažem se dobro je tamo započeti jer lova za npr.asistenta struje je bila oko 2000 €,ali ne i ostati dugo jer nema načina da avancate značajno (za električara da ali razlika je 20% u plaći,dok ste uvijek manje plaćeni od trećeg strojara). Nema ulaganja u ljude (tečajevi) kao na drugim kompanijama,a ni penzijskih planova (bar ih nije bilo).
Sve ovo vrijedi za period gore prethodno naveden,a je li se stanje promijenilo u medjuvremenu, mogli bi pisati kolege koji su još tamo.