Tu hranarinu shvatite kao dodatak na placu koji nema veze s nicim, prije je bilo navedeno u ugovoru $17,6 po danu, sad vise nije , ali i dalje se isplacuje. Nema se nikakve obveze radi toga.
A benefiti postoje - zdravstveno se ima, provider je CIGNA - koje vrijedi i doma, cak i za nezgode doma, dobije se sve upute drugi ugovor. Isto tako se drugi ugovor moze pristupiti po zelji u mirovinsko koje ide preko UBS-a. Izabere se koliki postotak od place ide tamo i na vasih 3% i NCL doda 3%. A onda na svaki slijedeci 1% NCL dodaje 0,5%. do najvise 10%. Znaci ako dajete 10% od place u mirovinsko, dobijete 6,5% od NCL-a pri svakoj placi. Nakon 5 godina na firmi ili vise, sve se da izvuc, a onaj dio koji je vama odbijen od place se da uzet bilo kada.
Seniority ide preko ovih Tier-a, znaci novozaposleni ulaze u tier 0, a onda svake slijedece godine se pomicu po jedan Tier naprijed. Ovisno o poziciji i u kojem ste Tier-u, slijedeci Tier moze biti povecanje od samo $150 , a moze biti i preko $500. Ulazne pozicije kao 2nd Eng ili Elect. Eng mogu ici najvise do Tier 8, onda ove srednje, do Tier 10, a one najvise s kojih se nemoze dalje avancat poput CE ili CEE idu do Tier-a 12.
I jos ima benefita koje malo koja druga cruise kompanija daje, poput placenog bolovanja (i ako se razboli doma), ukoliko se nemoze vratit na brod radi zdrastvenih razloga, a postoji i Long Term Disability, to je pravo da u slucaju ako iz nekog zdravstvenog razloga vise niste u stanju ici na brod, onda do godina za mirovinu, imate pravo na 40% od dotadasnje godisnje zarade. To isto u slucaju smrti zaposlenika, ima pravo bracni drug na 40% dotadasnje godisnje zarade dozivotno...
Osim ovoga moze se sudjelovati u kupovini dionica firme sa 15% nizom cijenom od aktualne, isto se moze izabrat postotak koji vam odbiju od place i onda dva puta godisnje s skupljenom cifrom se kupe dionice po cijeni kakva je aktualna na kraju sestog i dvaneastog mjeseca (uz 15% popust). Nakon godinu dana dionice prodate online.
Eto nabrojio sam najvaznije u najkracim crtama...