Gavro. Problem je da kompanije ne žele zapošljavati hrvatske pripravnike.
Breveti, knjige, učiliÅ¡ta... neće promijeniti politiku neke kompanije.
Stimulacije mogu. O tome sam ja razglabao.
Zašto to potkopavate?
Eo, čisto da vidiÅ¡ kako ja interpretiram tvoj govor - koji sadrži samo kontradiktornost i apsurdne izjave. Najprije, ovdje ovo Å¡to sam zaboldao explicite optužujeÅ¡ mene i Saxa da potkopavamo - tzv. stimulaciju! A prije toga si i sam rekao da - ne bi dao ni yebene lipe za taj kadetski fond. Znači, kontradiktorno do Boga!
Prethodno si rekao da kompanije ne žele zapoÅ¡ljavati hrvatske pripravnike - i breveti, knjige i učiliÅ¡ta neće promijeniti politiku neke kompanije. A Bože dragi - je'si li ti ikada čuo za termin
Human Resources?! Nisi 100% - pa evo par riči za te, o tome:
Human Resources je menadžment ili
upravljanje ljudskim potencijalom u preduzećima. Nepotrebno je isticati da je ljudski potencijal - najvažniji potencijal preduzeća! Ovakvo upravljanje bavi se planiranjem potreba za ljudima, regrutiranje ljudstva, optimalno raspoređivanje i vođenje.., zatim motiviranje, unaprijeđivanje i općenito zaÅ¡tita proleterijata itd.
Moderni menadžment ljudstva teži da umjesto upravljanja ljudima postane - suupravljanje ili samoupravljanje. To smo imali
sub Tito. Al' yeb'ga da bi se samoupravljali - treba imati kulturu samoupravljanja i znanje.., da sad ne duljim - po ovom pitanju maršal je išao puno ispred svog vremena!
Znanje i kultura se postižu na razne načine i dugotrajni su to procesi. Ne drži vodu da se za misec dana u Libra može postati vrhunski samoupravljač tipa kapo, zapovidnik, banderaÅ¡ il' bilo tko!
I još moraš platiti 3000 do 10000 evra - calen bitte - da sam sebe upravljaš!
Yok!